Notatki na marginesie

Luźne uwagi na temat przeczytanych książek (i nie tylko)

4 S znaczącej pracy

foto: własne

 

Teoretycznie i statystycznie praca zajmuje nam trzecią część naszego dorosłego życia.
Wiele osób nie wyobraża sobie przejścia na emeryturę i chce pracować (w rożnym wymiarze) również po osiągnięciu tzw. wieku emerytalnego.
Skoro więc mamy już coś robić, to robić to co ma znaczenie i sens.

Jak nadać sens pracy?
Neil Pasricha na stronie quietrev.com podaje 4 aspekty, na które warto zwrócić uwagę w pracy (angielskie nazwy zaczynają się od S, stąd 4S).

  1. Społeczeństwo (social) – jesteśmy najbardziej społecznie rozwiniętymi istotami na ziemi. Podobno więzi i relacje dają nam więcej szczęścia niż pieniądze czy nawet zdrowie. I dotyczy to zarówno ekstra- jaki i introwertyków. Jak to wykorzystać w pracy? Obiady w małym gronie czy wspólne przedsięwzięcia (wolontariat, zajęcia sportowe). Żeby nie odbywało się to kosztem życia prywatnego i rodziny, powinno odbywać się to w ramach godzin pracy (jest to realne, znam takie firmy).
  2. Struktura (structure) – w tygodniu jest 168 godzin. Żeby zachowaćrównowagę  po 56 godzin powinniśmy przeznaczyć na każdy aspekt naszego życia: praca (włączając dojazdy), odpoczynek (włączając prowadzenie domu) i sen. Średnio wychodzi po 8 godzin na dobę na każdą z tych czynności. Przypomina mi się lekcja historii i etap walki socjalistów o skrócenie czasu pracy robotników – 3 razy 8, czyli właśnie 8 godzin pracy, 8 godzin odpoczynku i 8 godzin snu. Dzisiaj nikt za nas nie będzie walczył i sami musimy o siebie zadbać (włączając pracę bardziej produktywną, tak aby nie siedzieć po godzinach). Zachowanie równowagi pozwala dobrze pracować i wnosić do pracy „zdobycze” z czasu wolnego (np. z rozwijania pasji).
  3. Stymulacja (stimulation) – ucz się czegoś nowego. Szukaj okazji do nauczenia się czegoś nowego. Chodzi o to, żeby się nie zasiedzieć, nie znudzić wykonywanymi obowiązkami. Można tego dokonać albo przez zmianę roli, zestawu obowiązków lub przez ulepszanie tego co już robimy (Notatka na marginesie: tu kłania się metoda Kaizen, o której pisałem tutaj). Ostatecznie można zmienić pracę jeżeli w obecnej się nie rozwijamy i mamy możliwość poszukać nowej. Zawsze powinniśmy odpowiedzieć TAK na pytania: Czy dużo się uczę? Czy dużo daję? Jeżeli nie możemy pozytywnie odpowiedzieć na jedno z pytań oznacza, że równowaga jest zachwiana i jedno rozwija się kosztem drugiego, co ostatecznie nie wpływa pozytywnie na nas.
  4. Historia (story) – oznacza, że czujemy się i jesteśmy częścią czegoś większego od siebie. Czy misja firmy i cele inne niż zyski tworzą wartość? Czy firma żyje tym co głosi? Jaka jest historia twojego miejsca pracy? Czy chwyta za serce?

Nie rezygnuj z pracy. Z pracy, która coś znaczy. Pracuj z pasją.
Zapomnij o pieniądzach. Skup się na czterech “esach”. Pieniądze przyjdą za nimi.

Advertisements

Możliwość komentowania jest wyłączona.